こんばんは、たま課長です。
いよいよ部長との馬が合いません。
というか信頼できません。仕事が楽しくできません。
素晴らしい人なんです。
真面目で、正しく、しっかりしていて、勉強家で。
こんな人にこんこんとダメ出しされると仕事がつまらなくなります。
しかも、こういう人に限って、こちらの事情はあまり聞いてくれません。
彼のマネジメントが正しいのでしょう。
でも、すごく内向きな考え方が透けて見えます。
顧客創造や価値創造ではなく、さらに上にコミットしたことをどう達成するかばかり気にしているように見えてしまいます。
私が抱えているチームの一つが、対応部署との動きが悪く、対応部署からもあまり評価されていないという状態なのです。
仕方ないことではあるのでしょうか、
「この状況をどう考えるんですか」「どう対処していくつもりですか」などと問い詰められます。
それだけならば、まだいいのですが、対処できないのであれば、チーム編成を変えないといけないなどと、脅しともとれる発言をします。
私としては対応しているつもりなのですが、部長には目に見えたものが感じられないのでしょう。
ヒトモノカネを会社から借りて、そのリソースで会社貢献していかなければならないので、そう問い詰められても当然なのですが。
うちの会社のこういうマネジメントが嫌いで、管理職にならなくてもいいやと思っていたのだったと、あらためて思いました。
自分が違う他の良いやり方をできるのかわかりません。
上記の部長のやり方も間違っているとは言えません。
ただ、こんな嫌な感じになるのはなんなんだと思ってしまいます。
協力していいアイデアを出し合って、前向きに課題に対処しいく、間違っていたことがあったら間違っていたと認めて直していく。
そのようなやり方ではダメなのか、速度感が悪いのか。
それとも、私は対応していると思っていることが、対応できていないのか。
まだ、答えはわかりません。
経験を積んでいけば、はたと気づけるようになるのか。
何か学んで気づけることがあるのか。
今日は解決策もないまま、愚痴のようになってしまいました。
このようなことも残していき、未来の自分が、これはこうなんだよ。
こうすれば、こう考えればよかったんだよ、と思い返せる日が来ることを願っています。
追伸
一晩寝て、冷静になれました。
人間関係は人の悩みの中心になるものだと思います。
私のコミュニケーションが悪いのか、何かよくしていけるやり方があるのか、自分も成長していかなければと考えました。
コメント