おはようございます。たま課長です。
朝からお金の話で恐縮です。
給与上がってますか！
なかなか上がらないですよね・・・
私もそうです。
課長になりましたが、年収が下がる見込みです。
え!? どうして？ と心配してくださった方ありがとうございます。
弊社ですが、管理職になると残業代が出ないのです。
労働基準法で労働時間や休憩休暇の規定が適用されない「管理監督者」は、残業代が必要がないと解釈されるようです。
基本給は上がりました。しかし、残業代が出ないのです！
残業相当ウン十時間の手当はあります。
36協定ギリギリまで働いてた私の年収はどう見積もっても下がります。
「管理職」＝「管理監督者」ではありませんが、労働時間に関する規定外の対象について、労働基準法では下記のように示されています。
（労働時間等に関する規定の適用除外）
第四十一条 この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない
一 別表第一第六号（林業を除く。）又は第七号に掲げる事業に従事する者
二 事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者
三 監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの
二つ目の部分ですね。
監督もしくは管理の地位(＝管理監督者)は、労働時間、休憩及び休日の規定の範疇外ということです。
んー・・・どうでしょう。
中間管理職って言葉を知らないのですかね。
あと、今はプレイングマネージャーが主流だと思うのですよね。
「監督若しくは管理の地位」と言われても地位というほどの地位ではないです。
百歩譲って、残業代が出ないのはいいのですが、
業務時間が永遠と続くのは厳しいです。どうにかしないとです。
そのような役職を仰せつかったのですからコントロールしていくしかないです。
皆さまの会社はどうでしょうか。
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